قدر الآخرين لتحصل على التقديــــر:
1-اعترف بجهد الشخص وليس بنتائجه فقط. -2 قدِّر المجهود الذي بذله الشخص بالتفصيل، لأن التقدير الإجمالي والعام للإنجازات لا يؤثر في نمو المخ مثل التقدير الواضح الذي يحمل رسائل متعددة ومتنوعة ومبررة. -
3 أعلِن وأعرِب عن تقديرك لكل موظف وجهًا لوجه.
-4 خلال الاجتماعات واللقاءات الدورية والعادية، جمِّل وحسِّن صورة الجميع
Sent from my BlackBerry® wireless handheld
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Posts
No comments:
Post a Comment