Search The Web

Thursday, February 18, 2010

كيف تزرع الثقة فى طفلك منذ الصغر


 










----- Forwarded Message ----
From: أهل الصفا <ahlialsafa@gmail.com>
To: ahlialsafa <Ahlialsafa@googlegroups.com>
Sent: Thu, February 18, 2010 10:31:12 AM
Subject: Re: كيف تزرع الثقة فى طفلك منذ الصغر

رد من الأخ الفاضل معتز مختار
--------------------------------
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على سيدنا محمد حتى يرضى سيدنا محمد
وكل الأعوام وأنتم بخير...
ولد الهدى فالكائنات ضياء وفم الزمان تبسم وسناء
لك أخي أسامه الشكر على النقاط القيمة في الرسالة ولكم الشكر أصدقاء أهل الصفا.
لكن عندي بعض التحفظ على اشياء قد تعيق تنفيذ هذه (التعاليم).
أولاً ألا تتفقون معي بأن البشر (لا سيما المسلمين) قد أخذوا شيئاً من صفات الحق عز وجل(والعياذ بالله) وذلك بأنهم أصبحوا يعتقدون أن جهدهم وسعيهم للرزق هو الجالب للرزق وليست المسألة توفيق وتيسير من الله ... لذلك نجد اللهث خلف الدنيا أصبح أول المتضررين منه هم شريحة الاطفال (لا نغفل النساء) لكن الأطفال هم الأحق بالرعاية لأن هذه المرحلة هي مرحلة التشكل والتكوين والطفل أحوج ما يكون لمن يضعه على الجادة السليمة ويأخذ بيده للطريق السليم، فقصة أن يخرج الأب من قبل أن تشرق الشمس ويعود بعد أن ينتصف أو يقارب الليل تجعل البون شاسعاً للتقارب (النساء يمكنهن السهر وأخذ بعض الحقوق)لكن أنى لأولئك ؟؟؟
يبقى المخرج الوحيد هو الشاشة البلورية وما أدراك ما الشاشة (البلوريه) لو سلمنا أنهم يتابعون فقط الرسوم المتحركة ... ألا تتفقون معي بأنها أصبحت مثل السرطان الذي يكون خفياً لمدة من الزمن لكن عندما يظهر لا يترك صاحبه إلا تحت الأرض.
الموضوع طويل شائك وشائق لكن أحقب أشيائي للذهاب للكد (الخالي من اليقين) أعاذنا الله وإياكم من الهلع والركض خلف الدنيا. وكما قال المبرأ عليه أفضل الصلاة وزاكيات التسليم (والذي نفسي بيده لن تموت نفس قبل أن تستكمل رزقها) أو كما قال.

المعتز مختار
السودان -ضاحية أم سنط


كيف تزرع الثقة فى طفلك منذ الصغر

 ان الثقة ليس بالأمر اليسير الذي يأتي بين يوم وليلة، والشخص المهزوز يحتاج إلى جهد كبير لإرجاع الثقة إليه هذا ان أمكن، لذلك لابد ان يعمل الوالدان على زرع الثقة في نفوس أطفالهم منذ الصغر حتى تكون لهم شخصيتهم القوية والواثقة بنفسها.

بعض الخطوات التي تساعد الوالدين على إدخال الثقة في نفوس الأبناء:
(1)
 إمدحوا طفلكم أمام الغير ولكن في حدود ما اجتازه في مذاكرته أو فى عمل قام به بنجاح.

(2)  لا تجعله ينتقد نفسه بل يكون مؤمن بما يفعله.

(3)  عامله بلغه الاحترام فمثلا قول له عندما تريده فعل شئ (لو سمحت) وعندما يجتازه قولى له (شكرا)

(4)  عامليه كطفل واجعليه يعيش طفولته ولكن عوديه الاعتماد على النفس .

(5)  ساعده في اتخاذ القرار بنفسه ولكن لاتفرض عليه قراراتك انت واعطيه حريه الاختيار واجعله يتحمل نتيجه هذا الاختيار . اسأله عن  رأيه، وخذ رأيه في أمر من الأمور .

(6)  علمه مهارات إبداء الرأي والتقديم وكيف يتكلم ويعرض ما عنده للناس. علمه كيف يضع لنفسه مبادئ وواجبات ويتبعها وينفذها .

(7)  إجعله يشعر بأهميته ومكانته وأن له قدرات وهبها الله له.

(8)  أجب عن جميع أسئلته وأوف بوعدك له وأفصح عن أسباب أي قرار تتخذه .
 
(9)
 ساعده في كسب الصداقات، فان الأطفال هذه الأيام لا يعرفون كيف يختارون أصدقائهم.  أجعله يشعر أن له مكانة بين أصدقائه.

(10)  إرو له قصصا من أيام طفولته وعلمه من خلالها بعض المبادئ الا ساسيه مثل عدم الكذب ... الخ .

(11) علمه كيف يرفض ويقول (لا) للخطأ  علمه كيف يدافع عن نفسه وجسده .

(12)  اعطه مالا يكفي ليتصرف به عند الحاجة.

(13)  اعتذر له عن أي خطأ واضح يصدر منك .

(14)  لا تهدده على الإطلاق وانما تكلم معه بموضعيه حتي يقتنع .

(15)  شاركة فى طموحاته وشجعه على تحقيق احلامه.

(16)  علمه كيف يواجه الفشل .

(17)  أخبره انك تحبه وضمه إلى صدرك، فهذا يزرع فيه الثقة بنفسه

الرجاء من الاعضاء الكرام المشتركين عن طريق بريد الهوتميل ارسال رسائلهم إلى البريد التالي ((ahlialsafa@gmail.com)) بدل بريد المجموعة الرسمي

تفضلو بزيارة موقع المجموعة: http://groups.google.com/group/Ahlialsafa?hl=ar
--------------------------------------------------------------
جميع الرسائل تمثل أراء مرسليها و اى نقد يكون للموضوع و ليس للمرسل

--
لقد تلقيت هذه الرسالة من مجموعة أهل الصفا البريدية.
 
للتواصل وإرسال الرسائل للمجموعة استخدم البريد...
Ahlialsafa@googlegroups.com
 
ولأصحاب بريد الهوتميل الرجاء استخدام البريد
Ahlialsafa@Gmail.com
 
احتراما لخصوصيتك يمكن إلغاء اشتراكك بإرسال رسالة إلكترونية إلى
Ahlialsafa+unsubscribe@googlegroups.com
أو بالتواصل مع ادارة المجموعة بشكل مباشر عن طريق البريد
Ahlialsafa@Gmail.com
 
لخيارات أكثر، الرجاء زيارة المجموعة على
http://groups.google.com/group/Ahlialsafa?hl=ar?hl=ar

Thursday, February 11, 2010

نحتاج أفكار للتسويق





السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخت لنا في المجموعة تقوم بأعمال جلدية يدوية من الجلد الطبيعي رائعة، وهذا نموذج لعملها، وهي محتاجة أفكار تمكنها من تسويق عملها وأسماء جهات ممكن ان تستقبل مثل هذا النوع من العمل وجزاكم الله كل خير

الرجاء من الاعضاء الكرام المشتركين عن طريق بريد الهوتميل ارسال رسائلهم إلى البريد التالي ((ahlialsafa@gmail.com)) بدل بريد المجموعة الرسمي

تفضلو بزيارة موقع المجموعة: http://groups.google.com/group/Ahlialsafa?hl=ar

http://groups.google.com/group/Ahlialsafa?hl=ar?hl=ar

Wednesday, February 3, 2010

( Funny Humor ) management & engineers


 




management & engineers
 

 

A woman in a hot air balloon realized she was lost. She reduced altitude and spotted a man below.


She descended a bit more and shouted, "Excuse me, can you help me? I promised a friend I would meet him an hour ago but I don't know where I am."


The man below replied "You're in a hot air balloon hovering approximately 30 feet above the ground. You're between 40 and 41 degrees north latitude and between 59 and 60 degrees west longitude."




"You must be an engineer," said the balloonist. "I am", replied the man.


"How did you know?"


"Well, answered the balloonist, "everything you told me is technically correct, but I've no idea what to make of your information, and the fact is I'm still lost. Frankly, you've not been much help at all. If anything, you've delayed my trip even more."


The man below responded, "You must be in management."


"I am," replied the balloonist, "but how did you know?"


"Well," said the man, "You don't know where you are or where you're going.You have risen to where you are due to a large quantity of hot air. You made a promise which you've no idea how to keep, and you expect people beneath you to solve your problems?!!"


BOTTOM LINE: just imagine the management guys who are basically engineers... no
wonder!!!!!


*********

There are more humor articles for you click on the link below...(must read)

 

  (1)Facts under lined (2)THINKING OUT OF THE BOX (3)Some Important Laws Which Newton Forgot to State (4)Love In Maths (5)THE FUNNIES ON LIFE

 


************ *




__._,_.___
Note : we do not remove any copyright logos or watermarks or we don't claimed to own any picture or cartoon in our emails.
---------------------------------------------------
WE ARE SHARING WHAT WAS SHARED WITH US!
---------------------------------------------------
if you are not a member yet and want to joint this group

just click this link for yahoo group

http://groups.yahoo.com/group/funlok/join?
http://groups.yahoo.com/group/funlok/join?
http://groups.yahoo.com/group/funlok/join?
http://groups.yahoo.com/group/funlok/join?

and click here if you are a gmail user ...

http://groups.google.com/group/funlok/subscribe
http://groups.google.com/group/funlok/subscribe
http://groups.google.com/group/funlok/subscribe
http://groups.google.com/group/funlok/subscribe

---------------------------------------
.

__,_._,___

Monday, February 1, 2010

Difference between appraisal and resignation ( Funny Humors )


 



Difference between appraisal and resignation
 

 
 
 

A newly joined trainee engineer asks his boss "what is the meaning of appraisal?"


Boss: "Do you know the meaning of resignation? "


Trainee: "Yes I do"


Boss: "So let me make you understand what a appraisal is by comparing it with resignation"


Comparison study : Appraisal and Resignation


**********
 
In appraisal meeting they will speak only about your weakness, errors and failures.     


In resignation meeting they will speak only about your strengths, past achievements and success.



**********

In appraisal you may need to cry and beg for even 10% hike.     


In resignation you can easily demand (or get even without asking) more than 50-60% hike.


**********

During appraisal, they will deny promotion saying you didn't meet the expectation, you don't have leadership qualities, and you had several drawbacks in our objective/goal.     


During resignation, they will say you are the core member of team; you are the vision of the company how can you go, you have to take the project in shoulder and lead your juniors to success.


**********

There is 90% chance for not getting any significant incentives after appraisal.     


There is 90% chance of getting immediate hike after you put the resignation.



**********

Trainee: "Yes boss enough, now I understood my future. For an appraisal I will have to
resign ... !!!"


**********

 

There are more humor articles for you click on the link below...(must read)

 

  (1)Husband & Wife (2)Difference between appraisal and resignation (3)Cash Withdrawal from ATM (4)Alphabet - Senior's Version (5)Why Is Sex Like Riding A Bike?

 


************ *




Engageya