خمس اسئلة رائعة يسألها الموظفين الرائعين ؟

  المتقدمين الجيدين يسألون اسئلة جيدة لأنهم دوما يقيمونك و يقيمون الشركة و يقومون بهذا من اجل معرفة ان كانوا سيقبلزن هذه الوظيفة ام لا ؟

هذه خمسة اسئلة يسألها
المتقدمون المتميزون ؟

ماذا تتوقع منى ان احقق فى خلال اول 90 يوم عمل لى فى شركتكم ؟

لان هذا المتقدم يريدون ان يصنعوا الفارق سريعا و لا يريدون ان يمضوا الأيام او الاسابيع لكى يتعرفوا على المنظمة او الشركة

ما العوامل التى تساهم فى صنع الموظفين المتميزين فى شركتكم ؟

المتقدمين المتميزين يريدون ان يكونوا موظفين طويلى الأمد فى الشركة و كل مؤسسة مختلفة و على هذا تختلف المهارات و المهارات المطلوبة لكى تكون مؤدى فائق فى كل مؤسسة 

ففى مؤسسة ما قد يتطلب هذا ساعات عمل اكثر ربما ان تكون خلاق مهم اكثر من اتباع طرق تقليدية 

ربما يكون خلق اسواق جديدة او عملاء جدد اكثر اهمية من الحفاظ على علاقة طويلة الأمد مع العملاء

 هم يهتمون بالمعرفة لأنهم يريدون اذا كانوا سيصلحون للعمل و اذا صلحوا للعمل هم يريدون ان يكونوا متميزين ايضا

ما هى الاشياء البسيطة التى تساعد على تحقيق نتائج الشركة ؟

الموظفين هم استثمارات و كل موظف لابد من ان ينتج اثر ايجابى على دخله الشخصى

 فى كل وظيفة بعض الأنشطة تصنع الفارق عن الآخرين و لذلك يجب على موظفى الموارد البشرية اختيار الموظف المناسب و الذى ينتج عنه امد اطول لبقاء الموظفين  فى الشركة و تكاليف تدريب اقل و انتاجية اعلى

 فعلى سبيل المثال تحتاج من الفنييين سرعة اكثر فى الاصلاح و بكفاءة و ان يتعرفوا سريعا على حل المشاكل و ان يقدموا فوائد اخرى

و لذلك فى الموظف المثالى يريد ان يعرف ماذا يصنع الفارق و يهتمون بنجاحهم و نجاح الشركة  

ماذا يفعل الموظفين فى شركتكم فى اوقات فراغهم ؟

 الموظفين السعداء يحبون ما يفعلون و يحبون من يعملون معهم

و هذا السؤال صعب الاجابة الا اذا كانت شركة صغيرة اما اذا كانت شركة كبيرة فغالبا ما يتحدث المديرون فى العموميات

و المتقدم يسأل هنا فقط ليعلم هل هو مناسب ام لا 

ماذا  يمكنك ان تفعل بخصوص ..... ؟

كل عمل او مؤسسة يواجه الكثير من التحديات مثل التغيرات التكنولوجية و المنافسين الذين يدخلون السوق او التغير فى اتجاهات السوق 

 و لذلك فربما يرى احد المتقدمين لوظيفة ان شركتك مجرد خطوة فى طريقه او انها يبحث عن كيفية توسع اعمالها و من ثم ترقيته داخلها وحتى اذا رحل هؤلاء فانهم يرحلون بهواهم و ليس لان الشركة استغنت عنهم

 و على سبيل المثال لو انى اجرى مقابلات فى محلاب لبيع الدراجات و هنل محل آخر على بعد اقل من 1000 متر كيف ستواجه المنافسة الجديدة ام انك سوف تهرع الى صناعة جديدة كصناعة الألبان التى تنتشر فى منطقتك

 المومتقدمين الجيدين لا يبحثوا فقط عن طريقة تفكيرك او ماذا تعتقد بل انهم يريدون ان يطمئنوا الى خططك طويلة المدى و هل تناسبهم

من الطبيعى الا تسأل هذه الاسئلة الا اذا سمح لك من يقوم باختبارك بذلك